Mobbing

Allmänhet

Mobbning är fientligt och förföljande beteende som utförs mot en anställd eller en arbetskollega för att marginalisera honom eller beröva honom de funktioner som utövas i "arbetsorganisationen".

Huvudpersonerna i mobbing är minst två: den aktiva delen (mobbaren) och offret (mobbing).
Fenomenets grundläggande dynamik består i en attityd av psykologiska trakasserier eller trakasserier som syftar till att isolera offret, vilket hindrar honom från att fullt ut utföra sin normala arbetsaktivitet.
Mobbning kan delas in i:

• Horisontell: Utövas av kollegor av olika skäl, inklusive konkurrens, karriärism, karriär, avund eller ras, kulturell, religiös och politisk skillnad.
• Vertikal: genomförs av arbetsgivaren eller överordnade, ibland för att få den anställde att säga upp sig.

Denna form av marginalisering representerar en av huvudorsakerna till stress i arbetsmiljön och kan ha mycket skadliga konsekvenser för den mobbedas hälsa, såsom ångest, panik, isolering, depression, förändringar i sömn-vakna rytmen, yrsel, huvudvärk och beteendestörningar ..
Arbetaren som är offer för mobbning kan därför utveckla verkliga fysiska eller psykologiska patologier, som kan kompenseras genom en begäran om ersättning för skador.

Mobbing: Definition

"Mobbing" härrör från det engelska verbet "to mob", som betyder "att attackera massivt".
I sitt införlivande på arbetsplatsen får begreppet betydelsen av en förtryckande, förföljande praxis eller, mer allmänt, av psykiskt våld som begås av arbetsgivaren eller av kollegor mot en individ att tvinga honom att avgå eller i alla fall lämna "yrkesmiljön, av konkurrensskäl, avund, svartsjuka eller dåliga mellanmänskliga relationer.
De identifierande elementen i mobbning är:

• Närvaron av minst två ämnen (mobber och mobbed) som kommer i konflikt med varandra i arbetsmiljön;
• Kontinuerligt och bestående trakasserier (fientligt beteende sker varje vecka, i minst sex månader);
• Syftet med att isolera offret på arbetsplatsen för att permanent avlägsna honom eller henne från att utöva en aktiv roll på jobbet.

Denna form av psykologiskt våld är inte en stabil och plötslig händelse, utan visar sig vara en verklig artikulerad process, som gradvis utvecklas över tiden genom olika stadier. För att mobbning ska existera räcker det därför inte med en enda handling, utan ett flertal situationer är nödvändiga.

Nyfikenhet: mobbing i etologi
I studien av djurbeteende används termen "mobbing" för att beskriva beteendet hos vissa djurarter, som består i att "hota att omge en rovdjur, en inkräktare eller en medlem i flocken eller flocken själv för att ta bort den.

Utlösande faktorer

Innan man antog juridisk relevans var mobbning föremål för olika medicinska studier av psykologer och sociologer.
På jobbet har fenomenet form av psykologisk terrorism som innebär en fientlig inställning och situationer med systematisk konflikt från en eller flera personer (placerade i en högre, lägre eller lika ställning gentemot mobbade), i syfte att orsakar skada av olika slag och svårighetsgrad mot den individuella målgruppen.
Arbetaroffret för mobbning blir föremål för kontinuerliga trakasserier och förföljande aktiviteter, som återkommer med systematisk frekvens under en inte kort tid, vilket orsakar honom ett stort psykiskt, psykosomatiskt och socialt lidande.
Viljan att skada offret kan motiveras av ett politiskt syfte och en företagsstrategi, men också av omedvetna känslomässiga faktorer, såsom karaktärskomponenter eller känslor av hämnd och avund som gynnas av vissa personlighetsdrag.